当前位置:首页
> 新闻资讯 > 企业要闻
视力保护:
【时评】以改革精神推动公司创新发展
作者:百里    日期:2018-04-08    访问次数:    字号:[ ]
  创新是一种力量,是一面旗帜。
  ——党的十九大报告指出,创新是引领发展的第一动力,要深化科技体制改革,建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系,促进科技成果转化;要倡导创新文化,强化知识产权创造、保护、运用,培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。
  ——2018年全国“两会”政府工作报告提出,要加快建设创新型国家,把握世界新一轮科技革命和产业变革大势,深入实施创新驱动发展战略,不断增强经济创新力和竞争力;要抓紧修改废止有悖于激励创新的陈规旧章,要下决心砍掉有碍于释放创新活力的繁文缛节。
  ——公司第一次党代会要求,把创新驱动发展摆在更加突出的位置,提升企业创新能力;积极探索和推行战略创新、机制创新、制度创新、管理创新、模式创新、技术创新。
  ——年初公司“两会”明确,2018年为“创新发展年”,要牢固树立创新发展思维,深入推进体制机制创新,持续开展商业模式创新,大力实施管理创新,坚持创新发展,不断拓展创新发展内涵,激发发展动力,提高发展质量。
  纵观公司发展历史,上世纪末我们勇敢的走出“计划经济”,不等不靠不要,面对市场和竞争,以改革创新的精神闯出了属于湖南火电人的新天地,在国家三年不批常规火电项目的残酷环境下,依然凭借“三个工程”走出了困境。进入21世纪,公司主业从“三大两小”,到如今大大小小120余个在建项目,从300MW机组到600MW和1000MW机组,从安装施工到PC、EPC总承包、PPP业务,一步步的突破,我们凭的就是一股闯劲,就是改革、就是创新!面对当前更加残酷、更加激烈的市场竞争,面对风云变幻的国际国内形势,我们需要以更加坚定的信念、更加大胆的步伐,推动公司向更高层次的创新发展。 
  “明者因时而变,知者随事而制。”面对时代新任务提出的新要求,公司当前的发展水平、管理能力与“技术型、管理型的一流工程公司”还不完全适应,与“百亿龙头、百年老店”还有一定差距。比如,市场结构相对单一,公司业务转型尽管迈出了艰难的一步,但与发展总体要求相比还有一定的差距,业务结构有待进一步优化;项目管理相对粗放,管理水平有待提高;薪酬分配弹性不足,员工成长通道未完全打通,人才流失仍然严重,等等。这些问题亟待解决,否则将影响公司发展质量和战略目标的实现。
  2018年是改革开放40周年,公司开展“创新发展年”活动,就是要牢记改革精神和企业使命,以逢山开路、遇水架桥的勇气和胆识,实现新作为。创新发展,是突破公司当前发展瓶颈的必然选择,是提升公司管理水平、提高管理效能的必由之路。让我们统一思想、坚定信心、抓住机遇、锐意进取,以改革精神解决公司发展征程的难题,集众智汇众力,释放创新“加速度”,全面开启公司创新发展新纪元!

打印】 【关闭



   

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统